Nouvelle grille indiciaire des infirmiers de catégorie B : barème en vigueur et agents concernés

Vous cherchez la nouvelle grille indiciaire des infirmiers de catégorie B, les montants en vigueur et à qui elle s’applique. Voici, au 30 septembre 2026, le barème officiel et les agents précisément concernés, avec la méthode pour lire votre rémunération indiciaire et vérifier votre situation.

Qui est réellement concerné par la grille « infirmier de catégorie B »

La grille ci-dessous vise les infirmiers relevant du corps des infirmiers de la fonction publique hospitalière régi par le décret du 30 novembre 1988, pour lesquels l’échelonnement indiciaire de catégorie B est fixé par décret. Elle s’applique donc aux agents hospitaliers encore rattachés à ce corps et à ses grades, tels que définis juridiquement.

À l’inverse, les infirmiers de l’Éducation nationale relèvent aujourd’hui d’un corps de catégorie A avec une revalorisation indiciaire spécifique intervenue au 1er mai 2024 ; ils ne sont pas couverts par la grille B présentée ici. De même, les cadres d’emplois territoriaux d’infirmiers en soins généraux relèvent d’autres textes statutaires. En pratique, vérifiez toujours l’intitulé exact de votre corps et de votre grade sur votre arrêté de nomination ou votre bulletin de paie.

Barème en vigueur au 30 septembre 2026

Le décret n° 2021-1409 du 29 octobre 2021 fixe l’échelonnement indiciaire applicable aux infirmiers de catégorie B de la fonction publique hospitalière, en distinguant deux grades. Les indices ci-dessous sont des indices bruts (IB) tels que publiés au Journal officiel.

Premier grade (8 échelons)

• Échelon 1 : IB 418
• Échelon 2 : IB 438
• Échelon 3 : IB 460
• Échelon 4 : IB 489
• Échelon 5 : IB 517
• Échelon 6 : IB 563
• Échelon 7 : IB 614
• Échelon 8 : IB 664

Deuxième grade (10 échelons)

• Échelon 1 : IB 532
• Échelon 2 : IB 553
• Échelon 3 : IB 587
• Échelon 4 : IB 621
• Échelon 5 : IB 652
• Échelon 6 : IB 674
• Échelon 7 : IB 693
• Échelon 8 : IB 705
• Échelon 9 : IB 725
• Échelon 10 : IB 751

Ces fourchettes d’indices bruts sont les valeurs réglementaires de référence. Votre rémunération de base est toutefois calculée sur la base de l’indice majoré (IM) correspondant à l’IB de votre échelon, puis converti en euros via la valeur annuelle du point d’indice.

Comment lire et convertir la grille en salaire ?

Pour passer du barème à votre traitement indiciaire, procédez en trois temps :

1. Identifier votre grade et votre échelon sur votre dernier bulletin de paie ou votre arrêté (ex. : « infirmier, 2e grade, échelon 5 »).
2. Trouver l’indice majoré (IM) correspondant à l’IB de votre échelon dans le tableau national « ITB-GI » du portail de la fonction publique. L’IM est la clé de calcul de votre traitement de base.
3. Calculer le traitement mensuel : Traitement = IM × valeur mensuelle du point d’indice. La valeur du point est fixée par l’État et s’applique à tous les agents publics.

À retenir : l’IB sert d’indexation réglementaire de carrière, l’IM sert au calcul en euros. En cas d’évolution générale (augmentation du point d’indice, attribution uniforme de points d’IM), votre traitement évolue même si votre IB d’échelon n’a pas changé.

Mesures transversales récentes ayant un effet sur la paie

Deux actualités nationales ont eu un impact sur les traitements indiciaires de tous les agents, y compris ceux de catégorie B :

• +5 points d’indice majoré au 1er janvier 2024 : mesure générale appliquée à la fonction publique. Concrètement, votre IM a été relevé de 5 points, ce qui augmente mécaniquement votre traitement de base.
• Focus 2e trimestre 2024 : une revalorisation ciblée a concerné les infirmiers de l’Éducation nationale (+49 IM au 1er mai 2024). Cette mesure ne s’applique pas aux infirmiers hospitaliers restés en catégorie B, mais elle explique les écarts constatés entre versants.

Si vous comparez votre paie à d’autres grilles publiées en ligne, vérifiez toujours la date d’effet et le versant (État, hospitalier ou territorial) ainsi que le corps/cadre d’emplois. C’est déterminant pour éviter des confusions.

Exemples pratiques pour vérifier votre rémunération

Exemple 1 : vous êtes « infirmier, 1er grade, échelon 7 ». Le barème réglementaire indique IB 614. Vous consultez ensuite le tableau ITB-GI pour obtenir l’IM correspondant à 614, puis multipliez par la valeur du point. Vous devez aussi intégrer la hausse générale de +5 IM depuis le 1er janvier 2024.

Exemple 2 : vous venez d’accéder au « 2e grade, échelon 1 ». La grille mentionne IB 532. Là encore, convertissez par l’IM du tableau ITB-GI. Si votre fiche de paie n’affiche pas l’IM attendu, signalez-le à votre gestionnaire RH en joignant la référence réglementaire (décret d’échelonnement indiciaire) et la date d’effet.

Carrière, avancement et incidents fréquents

Le changement d’échelon modifie votre IB, donc votre IM et votre traitement. Assurez-vous que l’avancement d’échelon prononcé par arrêté a bien été retranscrit dans votre paie au mois suivant, avec rappel si nécessaire.

Des écarts surviennent parfois lorsque des documents internes ou des sites tiers affichent d’anciennes grilles. Pour éviter les erreurs : fiez-vous au texte réglementaire d’échelonnement indiciaire et, pour la conversion en euros, aux tableaux ITB-GI et à la valeur du point en vigueur à la date considérée.

Démarches utiles si vous avez un doute

• Sur votre grade/échelon : contrôlez la ligne « grade, échelon. IM. IB » de votre bulletin, puis comparez-la au décret d’échelonnement indiciaire.
• Sur le montant en euros : vérifiez l’IM dans les tableaux ITB-GI officiels et appliquez la valeur du point. En cas d’écart, demandez une reliquidation à votre service RH.
• Sur le versant/statut : souvenez-vous que les infirmiers de l’État (ex. Éducation nationale) sont en catégorie A avec des revalorisations spécifiques qui ne s’appliquent pas au corps hospitalier de catégorie B.

En résumé, pour connaître votre rémunération de base au 30 septembre 2026, identifiez votre corps et votre grade, lisez l’IB réglementaire correspondant, trouvez l’IM dans l’ITB-GI, puis appliquez la valeur du point. Ce réflexe vous évite les erreurs fréquentes et vous permet d’anticiper l’impact d’une promotion d’échelon ou d’une mesure nationale sur votre paie.